Conseiller conseillère en ressources humaines et administration

Sous l’autorité de la directrice des services administratifs, financiers et des ressources matérielles, vous agissez à titre de généraliste RH en assurant un accompagnement global auprès des gestionnaires, tout en assumant un rôle actif dans la coordination de fonctions administratives stratégiques. Véritable personne pivot, vous contribuez à l’harmonisation des pratiques internes, à la qualité du milieu de travail et à l’optimisation des processus organisationnels.

RÔLE-CONSEIL STRATÉGIQUE EN RH 

• Conseiller la direction et les gestionnaires sur les stratégies RH et l’application des lois et règlements en vigueur (Loi 25, CNESST, etc.) 
• Participer aux négociations et veiller à l’application de la convention collective 
• Développer et actualiser les politiques, programmes et indicateurs RH 
• Soutenir l’organisation sur les enjeux d’éthique, de climat et de valeurs 

DOTATION ET INTÉGRATION 

• Planifier et coordonner le processus complet d’embauche, d’accueil et d’intégration 
• Gérer les programmes d’embauche subventionnés (étudiants, stages) 

DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET MOBILISATION 

• Mettre en œuvre le plan stratégique RH (culture, développement, rétention) 
• Organiser des activités de reconnaissance et de mobilisation 

• Encadrer les communications internes et la gestion des comités 

   

RH ADMINISTRATION RH ET GESTION BUDGÉTAIRE 

• Assurer la gestion des avantages sociaux, des horaires et des suivis administratifs 
• Participer à la planification budgétaire RH et au suivi des paies et relevés 
• Agir comme liaison avec le syndicat pour les suivis administratifs

SOUTIEN ADMINISTRATIF GÉNÉRAL 

• Superviser les contrats de service, la sécurité des lieux et les équipements SST 
• Participer aux rencontres stratégiques et coordonner des projets favorisant un environnement de travail sain

• Être titulaire d’un diplôme d’études universitaires en Gestion des ressources humaines, en Relations industrielles ou combinaison équivalente en RH et administration
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (atout)
• Avoir une expérience pertinente d’un minimum de 4 ans, dont 2 ans en relations de travail
• Posséder une bonne connaissance du milieu municipal (atout)
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à entretenir des liens de collaboration durables
• Approche marquée par la bienveillance, la diplomatie et la discrétion 
• Autonomie, rigueur et sens de l’initiative 
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un contexte en évolution 
• Esprit d’analyse et recherche constante d’amélioration des pratiques 
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule