Conseiller(ère) ressources humaines

Relevant du Vice-Présidente ressources humaines, le généraliste RH travaillera étroitement en collaboration avec la conseillère relations de travail & ressources humaines et assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires. Il est un fier ambassadeur de nos valeurs organisationnels et prône le travail d’équipe, la collaboration et la bonne communication.

Relations de travail :

• Procéder à l’analyse des différentes lois du travail, associées aux relations de travail;
• Effectuer l’interprétation de la convention collective et autres contrats de travail;
• Préparer la documentation et participe à la diffusion de l’information relative à l’interprétation et aux modalités d’applications de la convention collective et autres contrats ainsi que des lois du travail; 
• Assurer la formation des personnes appelées à appliquer la convention collective et leur fournit expertise et aide-conseil;
• Réaliser les enquêtes et rédige les mesures disciplinaires;
• Assurer le support à la gestion de résolution de conflits;
• Participer aux processus d’amélioration continue de la qualité de son service;
• Contribuer au maintien de relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux

Ressources humaines : 

• Participer et gérer le processus de dotation au niveau des employés d’usines;
• Coordonner les processus de dotation interne (mouvements de personnel) et le recrutement externe des postes de différents départements de l’usine en collaboration avec les gestionnaires;
• Proposer des idées afin d’améliorer en continue les pratiques de dotation pour son champ d’activités;
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Coordonner le déploiement de programmes RH;
• Participer au déploiement de politiques organisationnelles;
• Collaborer dans des mandats organisationnels à la demande de la VP RH;
• Contribuer à l’évaluation des diverses politiques et pratiques en gestion des ressources humaines et fait les recommandations appropriées.

Ce défi est fait pour toi si :

• Tu détiens un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou autre domaine pertinent;
• Tu possèdes plus de 5 années d’expérience pertinente;
• Tu cumules une expérience de plus de 3 ans dans un milieu syndiqué;
• Tu connais les différentes lois du travail;
• Tu es membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA/CRIA);
• Tu as une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point);

Également si…

• Ton approche est axée sur la résolution de problèmes et la collaboration;
• Tu es habilité à agir comme agent de changement et à intégrer les enjeux stratégiques pour l’atteinte des résultats;
• Tu as un sens de l’organisation développé, et la capacité de travailler avec autonomie et de gérer plusieurs mandats et projets à la fois;
• Tu exerces un leadership dans la recherche de solutions RH novatrices, et un rôle-conseil d’influence et de facilitateur auprès des collaborateurs;
• Tu sais faire preuve d’une capacité d’analyse et de synthèse ;
• Tu favorises les relations interpersonnelles tout en faisant preuve d’objectivité, de souplesse et d’une très grande discrétion ;
• Tu sais faire preuve d’intégrité, de rigueur et d’équité ;
• Tu possèdes un sens éprouvé dans l’organisation du travail ;
• Tu as une capacité à travailler sous pression dans l’exercice de ses fonctions et à gérer plusieurs dossiers en simultané.

Faites parvenir votre CV à rh.montreal@groupe-bel.com en vous assurant d'inclure un fichier unique rasssemblant l'ensemble des documents nécessaires à votre candidature.