Technicien.ne aux ressources humaines

Relevant du Directeur ressources humaines et SST, le titulaire participe au processus de recrutement, d’accueil et d’intégration. Il coordonne les formations internes et externes et assure un support administratif pour les activités du service ressources humaines.

 Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel.
• Assurance collective payée à 100% par l'employeur : compte santé, dentaire, médical, invalidité, vie.
• Programme d’aide aux employés.
• Régime de retraite avec contribution bonifiée de l’employeur.
• Programme de formation et de développement.
• Un environnement de travail convivial.

• Afficher les offres d’emplois sur les différentes plateformes de recrutement et traiter les candidatures reçues.
• Réaliser les entrevues les candidats et effectuer les vérifications pré-emploi requises.
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Effectuer le suivi des invalidités auprès des employés et des gestionnaires.
• Au besoin, effectuer la planification hebdomadaire de la main-d’œuvre en usine dans le respect de la convention collective
• Répondre aux différentes demandes des employés en lien avec la convention collective.
• Assurer la gestion administrative et logistiques de la formation interne et externe.
• En l’absence de la paie maitre, collecter, traiter et valider les données essentielles à la production de la paie, dans les délais prescrits.
• Apporter un support pour toutes autres tâches administratives en lien avec son domaine d’expertise.

• AEC ou DEC en comptabilité, en administration, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire.
• Connaissance de Kronos et Nethris, un atout.
• Expérience en milieu industriel syndiqué, un atout.
• Connaissance de la suite Microsoft Office.